1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；維護公司與政府人事部門的良好關系。

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